+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могу ли я отказаться от сменного графика по медицинским показателям

Могу ли я отказаться от сменного графика по медицинским показателям

За установленный в трудовом договоре оклад работник в месяц должен отработать месячную норму рабочих часов. Месячная норма часов определяется, исходя из установленной Трудовым кодексом РФ для конкретной категории работников продолжительности рабочей недели. Для большинства работников она составляет 40 часов. При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени норма часов, подлежащих отработке за установленную в трудовом договоре заработную плату, определяется за учетный период месяц, квартал, год. Если по итогам учетного периода работник отработает меньше часов, чем установленная законодательством за этот период норма, то будет иметь место недоработка по вине работодателя, поскольку он не обеспечил работника работой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как понять сменный график

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как должен оформляться перевод работников на сменный график работы

Акция месяца 8 88 Доброе утро! В новогодние каникулы попадают рабочие смены. Когда я делаю в программе 1С приказ, то дата окончания отпуска переноситься на кол-во праздничных дней т.

Правильно-ли это при сменном графике? Отпуск предоставляется не на рабочие смены, а на количество календарных дней, в число которых праздничные дни не включаются.

Праздничные дни, предусмотренные статьей Трудового кодекса РФ, в число календарных дней отпуска не включаются, и работодатель их не оплачивает. В данном случае , если отпуск совпадет с Новогодними каникулами, таких дней — 8 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово, то есть фактически на работе работник будет отсутствовать больше на 8 дней по сравнению с первоначальной продолжительностью отпуска, но указанные 8 праздничный дней оплачены не будут.

При этом не имеет значения сменный режим работы у работника или пятидневка шестидневка. Отпуск предоставляется в календарных днях, следующих последовательно друг за другом а не в сменах. И именно в число данных календарных дней отпуска и не включаются нерабочие праздничные дни. Например, работник просит предоставить ему отпуск с В Вашем случае получается отпуск с Оплате подлежат только 14 дней отпуска.

К работе работник должен приступить в ближайшую смену после окончания отпуска. Если несколько изменить условие и считать , что работнику с В этом случае время отсутствия работника на работе продлевается на 8 календарных дней.

По общему правилу при совпадении выходного и праздничного дня, выходной день переносится на другой рабочий день. При этом статус дня как праздничного сохраняется. В Вашем случае 4 и 5 января — это дни Новогодних каникул , то есть праздничные дни. В целях оптимального использования времени отдыха выходные дни, совпавшие с Новогодними каникулами переносятся на другие дни по постановлению Правительства. Переносу подлежат не праздничные , а именно выходные дни суббота и воскресенье. Перенос осуществлен : с субботы 4 января на пятницу 2 мая; Таким образом 02 мая мы рассматриваем как выходной день — по правилам работы в субботу;.

Таким образом , 13 июня мы рассматриваем как выходной день — по правилам работы в воскресенье. Тот факт, что выходные дни с 04 и 05 января перенесены на май и июнь года на продолжительности отпуска в данном случае дополнительно никак не отразиться. Ситуация : Можно ли предоставить отпуск на новогодние каникулы, если сотрудник трудится в непрерывно работающей организации, и по графику у него эти дни рабочие. Формально Трудовой кодекс РФ не запрещает предоставлять отпуск сотруднику с таким расчетом, чтобы его начало совпало с нерабочими праздничными днями, указанными в части 1 статьи Трудового кодекса РФ.

При этом в случае, когда праздничный день приходится на период ежегодного отпуска, он оплате не подлежит и в количество календарных дней отпуска не входит ст. Предположим, сотрудник решил взять отпуск в новогодние каникулы, например с 1 по 8 января. Поскольку все эти дни являются праздничными и оплате не подлежат, количество дней отпуска составит 0 дней. С учетом указанного, если исходить из логики, необходимость и смысл в оформлении такого отпуска отсутствует.

Поэтому, если сотрудник все же намерен отдохнуть в праздничные дни, а работодатель против такого отдыха не возражает, рекомендуем оформить отпуск, включив в него хотя бы один рабочий или выходной день.

Например, с 31 декабря по 8 января, тогда отпуск составит один календарный день, при этом у сотрудника будет основание не выходить на работу в праздничные дни и не возникнет проблем с документальным оформлением такого отсутствия. Также можно предложить сотруднику оформить на праздничные дни отпуск без сохранения зарплаты. Однако стоит учитывать, что если общее количество дней отпуска без сохранения зарплаты превысит 14, то стаж, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, будет увеличен на количество дней превышения, что может быть невыгодно сотруднику ч.

Как определить продолжительность отпуска сотрудника в связи с переносом выходных дней, которые совпадают с праздничными. При определении продолжительности отпуска сотруднику в месяце с праздничными днями используйте общие правила продления отпуска на нерабочие праздничные дни, выпавших на период отпуска ч.

Продлевать отпуск или исключать из его продолжительности следует только число нерабочих праздничных дней, упомянутых в части 1 статьи Трудового кодекса РФ, а не перенесенных Правительством РФ выходных дней, которые совпали с праздничными днями. Перенесенные выходные дни в целом на порядок подсчета дней отпуска не влияют, поскольку не являются праздничными днями и входят в дни отпуска как обычные выходные дни ч.

Нормативно-правовая база:. Статья Нерабочие праздничные дни. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа.

А еще Ответы на вопросы Сменная работа. Правильно ли это при сменном графике, что дата окончания отпуска переноситься на кол-во праздничных дней? Темы: Сменная работа Ежегодный оплачиваемый отпуск. Вопрос-ответ по теме Отказ от отпуска по графику Как рассчитать период ежегодного отпуска после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком? Имеет ли право бюджетное учреждение оплатить работнику проезд к месту проведения отпуска? Можно принять сотрудника на период отпуска основного работника?

Как оформить работу в выходные дни при сменном режиме? В организации этот праздничный день является рабочим. Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. В графиках отпусков указывайте конкретные даты. Сотрудник берет внеплановый отпуск — работодатель получает штраф.

В прошлом году работодатель предложил мне перейти на график два через два, чтобы выходные дни в нашей организации также получались рабочими, и сам процесс трудовой деятельности не останавливался. Сначала мне было трудно перестроиться после обычной пятидневной трудовой недели на этот вариант.

Акция месяца 8 88 Доброе утро! В новогодние каникулы попадают рабочие смены. Когда я делаю в программе 1С приказ, то дата окончания отпуска переноситься на кол-во праздничных дней т. Правильно-ли это при сменном графике?

Работнику противопоказана его работа: действия работодателя

Скажите пожалуйста, работаю в гос дарственном бюджетном учреждении на должности слесаря-сантехника со сменным графиком. При заключении договора было указан отдел по ремонту и содержанию жилого фонда. Через какое то время учреждение разбили на 3 участка. По штату числюсь на участке номер 1. Из за личной неприязни начальника участка меня одним днем за подписью директора хотят перевести на другой участок. Обязан ли я переводиться по этому приказу?

Перевод на другой график работы

Регулирование трудовых отношений, защита своих интересов в трудовых спорах с работодателем — это самые актуальные вопросы, волнующие медицинских работников. Специфика правового статуса медицинских работников как субъекта трудового права обусловлена как общими нормами, так и специальными нормативными актами, посвященными различным аспектам их деятельности. Разобраться в вопросах регламентации труда и в оптимальных способах решения трудовых споров порой бывает очень сложно. Ведущий семинара: Иван Олегович Печерей, к. Мне 43 года. Имею все эти сертификаты. Хочу стать врачом общей практики.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График работы. Построение сменного графика работы. Всё обо всём
С какой целью на предприятии может быть использован сменный режим работы и кто принимает такое решение? Как оформляется порядок исполнения работниками своих обязанностей?.

Главная - Глава Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Федерального закона от

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поскольку идеально здоровых людей у нас, к сожалению, не очень много, периодически то один, то другой работник уходит на больничный. Но больничный больничному рознь, и у работника может быть выявлено заболевание, при котором он не может работать по своей должности.

Есть 2 варианта: 1й применяется в полиции и некоторых организациях, где организован круглосуточный график работы - 2 дня по 12 часов, 2 ночи по 12 часов, 3 выходных. При таком варианте 2 дня рабочих, 2 дня выходных, При таком режиме работы рабочий день начинается, как правило, в 8 или 9 утра и заканчивается в 8 или 9 вечера, соответственно.. Два дня работаешь, потом два выходных Двое суток трудимся- двое отдыхаем. Нормально привыкаешь но лучше с 9 до 5 или с 8 до 4 как я сейчас норм график я такой же хочу Если только зарплата от и работа не трудная. Вот это тяжело, но зато выходные со Что за работа и какая оплата, а тот кто написал - гарантировано бездельник и не Два через два; два дня по 12 часов работаешь,два дня отдыха. Но по нынешним временам, особенно если зарплата хорошая и 1 час на обед дается, можно работать и по такому графику. Вообще-то 12 часов подряд это тяжёлый график Особенно если требуется чёткая координация, например при моей работе по советскому КЗо Т нельзя было больше 6 часов работать, потому что после организм За два дня не устанешь особо и отдыхать не надоест.

Национальная Медицинская Палата. Могу ли я отказаться от ведения большего, чем 15 (20?) количества пациентов, если не .. 12 часовой рабочей смене в сменном графике, по отношению к случаям с пятидневной или .. людей за рамками рабочего времени для достижения дорожных показателей. 5.

Правила поведения пользователей на сайте

.

Он-лайн семинар «Острые вопросы трудового права»

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cagolftgeg

    Зашёл, чисто почитать комменты, где холопы хуесосят охрану.

  2. boywhirobell65

    Всех с наступающим Новым Годом!Всем благ добра здоровья!А вам Тарас желаю что б ваш канал и дальше развивался!Что бы начетые вами дела заканчевались только хорошим результатом!Всех с наступающим Новым Годом!

  3. Мирослав

    Может быть не толерантно засадить на три года пусть подумает над своими словами если что-то ей не ясно с увольнением и запрету по пособиям на текущее положение по образованию отстранить от обязаностей учителя педагога и.т. д .

© 2018-2020 vseochenprosto.ru