+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ о досмотре личных вещей на предприятии образец

Приказ о досмотре личных вещей на предприятии образец

Забыли пароль? Форум Общие форумы Правовой форум Досмотр личных вещей на проходной предприятия. Страница 1 из 6 1 2 Последняя К странице: Показано с 1 по 20 из Опции темы Подписаться на эту тему…. Досмотр личных вещей на проходной предприятия Приветствую всех!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Test your JavaScript, CSS, HTML or CoffeeScript online with JSFiddle code editor.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обыскивать и устраивать досмотр личных вещей не кто не имеет право, кроме правоохранительных органов

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Как правильно сформулировать в трудовом договоре пункт о личном досмотре осмотре сотрудников после окончания рабочего времени. Прокуратура Западного округа г.

Краснодара на своем сайте выложила подробный комментарий по данному вопросу Цитата Заместитель прокурора Западного административного округа г. Краснодара младший советник юстиции В. В конце рабочего дня перед выходом из производственного здания, шел выборочный досмотр вещей сотрудников, покидающих стены фабрики. Представитель охранной службы обратил внимание на женщину, нервно перебирающую ручки небольшой авоськи: "Дама, сумочку вашу позвольте!

Я на вас в суд подам! Вряд ли найдется работодатель, равнодушный к проблеме хищения имущества, принадлежащего предприятию. В той или иной степени вопросами охраны собственности озабочены все руководители. Вместе с тем приемы и методы, которыми пользуются компании для пресечения воровства, не всегда вписываются в рамки действующего законодательства.

Нередко работодатели, имевшие в прошлом негативный опыт, связанный с хищением имущества, или опасающиеся попадания на территорию предприятия запрещенных предметов взрывчатых веществ, оружия, наркотиков , устанавливают в организации различные правила, согласно которым работников могут подвергнуть персональному досмотру обыску , изъять личные вещи, принадлежащие им. При этом руководство придерживается такой позиции: "Предприятие у нас частное, а частная собственность священна, и для ее защиты любые средства хороши".

Однако напоминаем работодателям: такие действия с их стороны не всегда правомерны. Во-первых, цели и процедура производства личного досмотра, досмотра личных вещей строго регламентированы законодательством. В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ, личный досмотр, досмотр вещей, транспортного средства, находящихся при физическом лице, осмотр принадлежащих юридическому лицу помещений, территорий, находящихся там вещей и документов применяется в целях пресечения административного правонарушения, установления личности правонарушителя.

А во-вторых, такой досмотр имеет право проводить только уполномоченное на то лицо в пределах своей компетенции ст. Конкретные полномочия в этом отношении принадлежат следующим лицам: - представителям органов внутренних дел Федеральный Закон от Ведомственную охрану по закону вправе создавать только некоторые федеральные органы исполнительной власти ст. Что же делать работодателю, если он всерьез обеспокоен вопросами сохранности своего имущества и готов принимать для этого самые серьезные меры, однако при этом не обеспечен ведомственной охраной?

Представляется разумным пригласить для этого служащих вневедомственной охраны, иными словами, тех же работников милиции. Возможность привлекать на договорной основе сотрудников милиции для охраны имущества организаций и физических лиц прямо предусмотрена в пункте 11 статьи 10 Федерального закона "О милиции". Если работодатель задался целью обеспечить в организации надежную охрану, ему нужно обратиться в местное подразделение вневедомственной охраны.

Имея собственное охранное отделение из сотрудников милиции, руководитель может быть спокоен - законная охрана корпоративной собственности предприятию гарантирована. Поскольку указанное предприятие - обычная коммерческая организация, ведомственной охраны там быть не могло.

Если на предприятии была организована вневедомственная охрана, сотрудники которой наделены полномочиями производить досмотр вещей, то возмущение работницы необоснованно - она должна была подчиниться и отдать сумку.

А вот если служба охраны работодателя состояла из обычных штатных сотрудников , женщина совершенно права. Такие охранники не могут требовать на досмотр личные вещи граждан , они могут лишь с согласия работника произвести осмотр находящегося при нем имущества. А в случае отказа со стороны сотрудника предъявить вещи и при наличии в отношении него подозрений, более кардинальные меры вправе предпринять только милиция. Какая бы ситуация ни сложилась в организации, следует сказать совершенно четко и определенно: производить личный досмотр сотрудников, а равно как и досмотр их личных вещей, работодатель самостоятельно не имеет никакого права.

Не имеет на это права и служба охраны, действующая на предприятии на основании Закона РФ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" Закон РФ от При возникновении каких-либо подозрений в отношении неблаговидного поведения конкретного сотрудника руководство предприятия должно, на мой взгляд, придерживаться следующей схемы действий. Прежде всего необходимо предложить работнику задержаться в офисе, на проходной до прибытия сотрудника милиции или вневедомственной охраны если такая служба имеется на предприятии.

Конечно же, нельзя удерживать человека, применяя к нему при этом физическую силу. За насильственное лишение свободы предусмотрено уголовное наказание по статье УК РФ. Если ваш сотрудник отказывается ждать прихода милиции, не ограничивайте его перемещение на территории организации, однако проявите твердость в намерении дождаться представителей правоохранительных органов.

Любые другие меры со стороны администрации задержание работника в стенах предприятия после составления протокола, попытки заставить написать всякого рода "покаянные" записки, психологическое давление, изъятие имущества, принадлежащего работнику, и т. Мало того, за их применение сам работодатель может быть призван к ответу, если сотрудник предъявит иск о защите своей чести и достоинства или заявит в милицию о неправомерных действиях работодателя в ходе расследования фактов хищения имущества на предприятии.

Не все организации имеют возможность обзавестись собственной вневедомственной охраной, отношения с которой регулируются специальным договором. Если на предприятии создается служба охраны из обычных сотрудников, требуется строго регламентировать и закреплять документально полномочия данного подразделения.

Необходимо четко прописать права и обязанности охранников, в частности их действия при подозрении на правонарушение. Лучше всего подключить юриста к разработке подобного документа. Разумеется, с инструкциями и обязанностями надо знакомить всех работников под расписку при заключении трудового договора ст.

Грамотно отраженные в локальном акте нормы поведения как работника, так и работодателя помогут в случае возникновения конфликтной ситуации избежать нарушения прав человека и обеспечат законные основания для дальнейшего расследования хищения собственности предприятия. Составить бесплатно. Сейчас смотрят.

Можно ли работнику не брать отпуск? За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ? Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца? Смотрят тему: гость. Екатеринбург 7 ноября в Изменено в Прокуратура Западного округа г. Исходя из выше изложенного и если у вас на предприятии задействованы сотрудники вневедомственной охраны, имеющие право проводить досмотры, то так и прописываете.

А если досмотры - это желание работодателя, не подкрепленное привлечением компетентных органов, то обсуждать противозаконные схемы на данном форуме запрещено.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Главная - Блог - Организация процесса персонального досмотра сотрудников и посетителей. Продажей и установкой металлодетекторов мы занимаемся давно, последнее время количество запросов на досмотровое оборудование несколько возросло, возможно не без оснований. Поэтому решили подробно описать процесс организации и использования оборудования для персонального досмотра. Для чего необходимо оборудование для досмотра 1. Как средство обеспечения безопасности в местах скопления людей Любые массовые мероприятия, и стратегически важные объекты - аэропорты, вокзалы и т.

Осмотр - борьба с несунами

Ведение учета материальных и нематериальных ценностей на любом предприятии может вызывать некоторые сложности. У этого процесса есть свои особенности, связанные с наличием реальных вещей на складе или в наличии, а также с их описанием в бухгалтерских документах. Все несоответствия документального отображения и номинального присутствия, как правило, выявляются после внутренних или внешних ревизий. Перед проведением таких мероприятий понадобится образец заполнения приказа о проведении инвентаризации.

Приказ о досмотре личных вещей на предприятии образец

Система предотвращения хищений персонала предприятия - важное и нужное звено в комплексе обеспечения экономической безопасности бизнеса. Однако, организация такой системы традиционно сталкивается с противопоставлением предпринимаемых мер конституционным правам и свободам граждан. Необходимо понимать, что конституционные права и свободы граждан, в частности право на свободу перемещения и выбор места пребывания, право на свободу и личную неприкосновенность, могут быть ограничены только нормативным актом на уровне федерального закона. Работодатель при этом стеснен общим правилом регулирования трудовых отношений, согласно которому ни трудовой договор, ни локальные нормативные акты не могут содержать норм, ухудшающих положение работника по сравнению с тем, как это определено в Трудовом кодексе или ином нормативном акте. В случае возникновения конфликта между проверяемым и проверяющим данный вопрос встает особенно остро. Обозначенные проблемы заставляют с большей тщательностью подходить к организационным вопросам предотвращения хищений, что делает изложенный автором статьи Сергеевым К. Борьба с хищениями персонала должна носить комплексный подход.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Показываем пример другим: без досмотра
Главная - Блог - Организация процесса персонального досмотра сотрудников и посетителей.

.

Организация процесса персонального досмотра сотрудников и посетителей

.

.

.

Форма, в которой выражается решение о проведении личного досмотра, избирается для исполнения руководителем государственного органа, предприятия, непосредственного личного досмотра, происходит досмотр вещей.

Досмотр личных вещей на проходной предприятия

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агриппина

    Тарас закон заблокировали депутаты на следующий день и отправили на допрацюваня :)

  2. Юлия

    Закон 8487 и 8488 подписан!

© 2018-2020 vseochenprosto.ru