+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец заполнения табель рабочего временивнешнего совместителя образец

Образец заполнения табель рабочего временивнешнего совместителя образец

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Трудовые отношения между работодателем и работником, работающим по совместительству, так же как и трудовые отношения, с работниками занятыми у работодателя на основной работе, регулируются Трудовым кодексом РФ. Как и в любом ином трудовом договоре, в договоре с совместителем должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника фамилия, имя, отчество, паспортные данные , данные о работодателе наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует. Важно отметить следующие условия, которые подлежат отражению в трудовом договоре с работником, выполняющим работу на условиях совместительства:. Используется для индексации зарплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заполнение графика работы "пятидневка" в табеле учета рабочего времени в программе Microsoft Excel

Подпишитесь всего за руб. Ваш доступ к журналу. На основании ст. Постановлением Госкомстата РФ от 5. Табель учета рабочего времени является одним из важнейших кадровых документов. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Активуйте подарунковий демодоступ. Табель учета рабочего времени является основанием для начисления заработной платы работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией. Также табель является важным источником сведений для заполнения многих форм государственных статистических наблюдений.

Впрочем, порядок составления и оформления табелей учета использования рабочего времени законодательно не нормирован. В настоящее время единственным нормативным актом, который непосредственно касается табеля учета использования рабочего времени, является приказ Госкомстата Украины от Впрочем, утверждение формы табеля является недостаточным.

Организация также должна определить порядок ведения и оформления табеля учета рабочего времени, сроки и порядок их предоставления бухгалтерской службы организации. Реализовать это на практике можно путем разработки и утверждения отдельного внутреннего нормативного акта организации, например, Положение о табельном учете или Положение об учете использования рабочего времени далее — Положение.

Часы работы работников, которым установлен неполный рабочий день неделя в соответствии с законодательством. Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда ст.

Дополнительный отпуск работникам, которые являются лицами, пострадавшими в результате Чернобыльской катастрофы ст.

Отпуск в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях ст. Отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре ст. Отпуск без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения п. Отпуск без сохранения заработной платы работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки п.

Отпуск без сохранения заработной платы работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности п.

Отпуск без сохранения заработной платы матери или отцу, который воспитывает детей без матери в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении , имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида п. Отпуск без сохранения заработной платы мужчине, жена которого находится в послеродовом отпуске п.

Отпуск без сохранения заработной платы лицам, которые имеют особые трудовые заслуги перед Родиной п. Отпуск без сохранения заработной платы пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы п. Отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае смерти родных по крови или по браку п.

Отпуск без сохранения заработной платы работникам для ухода за больным родным по крови или по браку, который по заключению медицинского заведения нуждается в постоянном постороннем уходе п. Отпуск без сохранения заработной платы работникам для завершения санаторно-курортного лечения п. Отпуск без сохранения заработной платы работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию п.

Отпуск для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста п. Неявки в связи с временным переводом на работу на другое предприятие на основании договоров между субъектами хозяйствования. Прочее неотработанное время, предусмотренное законодательством выполнение государственных и общественных обязанностей, допризывная подготовка, военные сборы, донорские, отгул и т.

Неоплачиваемая временная нетрудоспособность в случаях, предусмотренных законодательством в связи с бытовой травмой и пр. Все работники организации работают по графику пятидневной рабочей недели в одну смену. Безусловно, нет. Каждая графа табеля должна быть информативной, нет необходимости загромождать табель лишними графами. Различные подразделения организации работают с различными режимами и графиками. Можно разработать различные формы табеля с учетом графиков работы?

Да, можно и даже уместно. Для организации, где структурные подразделения или работники определенных категорий работают с различными режимами и графиками, можно утвердить несколько вариантов расписаний.

В этом случае стоит ввести для каждого вида табеля собственный индекс, а в Положении определить, какой именно табель должен использовать каждое структурное подразделение. Систему присвоения и использования табельных номеров каждая организация разрабатывает самостоятельно и закрепляет в Положении. Табельные номера могут, например, совпадать с порядковыми номерами в Журнале регистрации принятых работников или присваиваться по системе, разработанной по другим принципам.

Некоторые организации как табельные номера используют идентификационные номера лиц, но стоит заметить, что табельными номерами, которые состоят из большого количества цифр, очень сложно пользоваться. Также, при необходимости, в Положении можно предусмотреть порядок замены табельного номера в случае перевода работника на другую должность или в другое структурное подразделение.

Поручать ведение учета рабочего времени следует лишь лицам, которые имеют возможность регулярного контроля за нахождением работников на работе. Лицами, которые имеют возможность регулярного контроля за нахождением работников на работе, как правило, являются руководители структурных подразделений или их заместители. В крупных организациях функцию ведения табелей в основном выполняют табельщики. Нередко функцию по составлению табелей возлагают на одного из работников кадровой службы инспектора по кадрам, менеджера по персоналу, начальника отдела кадров.

Однако этот вариант уместен лишь в следующих случаях:. В других случаях кадровику достаточно трудно контролировать присутствие сотрудников на рабочих местах, а значит, вполне вероятны ошибки в табелях, и соответственно, в начислении заработной платы. Учет использования рабочего времени осуществляется за каждый рабочий день смену в табеле учета рабочего времени, который открывается ежемесячно на работников структурного подразделения.

Количество отработанного времени следует заполнять в часах, при необходимости одновременно табель рабочего времени можно заполнять и в днях. Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о фактически отработанном времени, о работе в сверхурочное время или другие отклонения от нормальных условий работы должны осуществляться лишь на основании документов, оформленных надлежащим образом, например, листка нетрудоспособности, приказа о предоставлении работнику дня отдыха за работу в выходной день, приказа о привлечении работника к работе в выходной день и прочее.

Для отражения использования рабочего времени за каждый день в табеле есть две строчки: первый — для записи количества отработанных часов, второй — для отметок причин отклонений от нормальных условий работы или неявок. Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни отражается за соответствующий календарный день и в составе общего количества отработанных часов и дней за месяц.

Количество неявок в выходные, праздничные и нерабочие дни до общего количества неявок работников за месяц не включается. Целодневные неявки работника по разным причинам например, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др. Теперь заполняем графы относительно неявок работника по разным причинам. В соответствующей графе указываем количество дней неявок по той или той причине.

Далее умножаем количество дней неявок на установленную коллективным договором организации или нормами действующего законодательства продолжительность рабочего дня в часах. Полученную количество часов неявок по каждой отдельной причине указываем в соответствующей графе. В общем все графы по количеству неявок работников по различным причинам в целом за месяц является расчетным согласно вышеуказанного порядка и используются для определения фонда рабочего времени согласно графику работы организации и контроля эффективности использования рабочего времени.

Количество рабочих дней за период служебной командировки отражается в составе общего количества отработанных за месяц дней.

Для работника, который принят на работу на условиях трудового договора на неполный рабочий день неделю или которым в связи с личными обстоятельствами по его заявлению перевели на такой график работы, сокращения продолжительности рабочего времени является нормальным режимом работы. Работа с сокращенной продолжительностью рабочего времени или меньшей нормой продолжительности рабочего времени для работников, которым установлен такой порядок согласно законодательству ст.

Это — нормальный режим работы. Неотработанное время таким работникам компенсируется, а следовательно не отражается в табеле в составе неявок. Хотя через определенные экономические обстоятельства в условиях кризиса предоставление таких отпусков даже вопреки законодательству достаточно распространилось.

Использование этого условного обозначения при заполнении табеля должно быть обусловлено инициативой работодателя. Статьей КЗоТ предусмотрено совмещение профессий должностей , то есть выполнение работником наряду с основной работой дополнительной работы по другой профессии должности или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени.

Для работников, которые совмещают профессии должности , часы рабочего времени учитываются в соответствии с установленными нормами рабочего времени, которые предусмотрены для работы по основной профессии должности , то есть выполнение работы по совмещению профессий должностей не отражается в табеле учета рабочего времени. При совместительстве в частности, в той же организации работа выполняется в свободное от основной работы время.

Продолжительность времени работы по совместительству отражается в табеле. Для удобства учета необходимо вести отдельный табель на совместителей. При подсчете отработанного времени по организации количество отработанных часов по совместительству включается в общее количества человеко-часов отработанных работником целесообразно применение табельного номера.

День увольнения работника является последним днем его работы. Як уникнути помилок? Скористайтесь порадами, настановами, зразками та шаблонами. Порядок заполнения табеля учета использования рабочего времени.

Теми: Учет рабочего времени Табель учета рабочего времени. Перенос рабочих дней в году: будут длительные каникулы. Количество рабочих дней в году. Сменная работа: пути внедрения. Перенос рабочих дней — Порядок ведения табеля учета рабочего времени. У 7-му Кадровику читайте. Работа в Киеве. Все вакансии в Киеве. Разместить резюме. Ми в соцмережах. Неправильний пароль.

Я тут вперше. Ви читали:. Часы работы. Неявки через отпуск. Основной ежегодный отпуск ст.

Акция месяца 8 88 Правильный учет рабочего времени очень важен для расчета заработной платы, различных начислений, а также для контроля рабочей дисциплины.

Не очень понятно, как вести табельный учет работы директора-внешнего совместителя: по основному месту работы он будет в Москве, а по внешнему совместительству в Архангельске МКС - это не будет являться противоречием? В трудовом законодательстве нет запрета на работу по совместительству в другом городе. Такая работа осуществляется в свободное от основной работы время и без ущерба для нее. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. О том, как заполнить табель учета рабочего времени внешнего совместителя, читайте в обосновании ниже. Трудовое законодательство не содержит запрет на работу по совместительству в другом городе.

Как прописать в трудовом договоре скользящий график работы внешнему совместителю

Нужно ли применять ККТ, если фирма выдает денежный подарок Вопрос Приняли в штат фотографа по совместительству, как правильно прописать в трудовом договоре - что его будут привлекать - периодически, по мере необходимости раз в месяц , и оплата соответственно тоже должна быть по мере оказания услуг. Правомерно ли будет не выплачивать ему аванс, а только зарплату в случае если в первую половину месяца он не был привлечен - в то время как остальные сотрудники как полагается получают и аванс и зарплату. Ответ Такому сотруднику — совместителю установите режим гибкого рабочего времени. Следовательно, сотрудник, принятый на условиях совместительства, месячную норму не вырабатывает и оплату его труда нужно производить пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором ст. Учет рабочих часов сотрудника с гибким графиком работы ведите в табеле учета рабочего времени. Дорогие читатели!

Образец заполнения табель рабочего временивнешнего совместителя образец

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пошаговая инструкция: заявление о регистрации изменений в учредительных документах
Можно ли принять работника на должность совместителя в Калининграде, если основное место работы у него в Москве работа не является надомной?

Совместительство представляет собой отличную возможность распорядиться своим свободным временем для тех, у кого остаётся излишек сил после стандартного рабочего дня. Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход. При этом работа таких сотрудников регламентируется, чтобы их положение при совместительстве не ухудшилось по сравнению с ситуацией для обычных работников. В числе прочего предусмотрена необходимость точно учитывать рабочее время совместителей. В качестве совместителя рассматривают сотрудника, который трудится на данном предприятии по трудовому договору исключительно в часы, остающиеся у него свободными от основной работы. Различают внешнее совместительство, при котором сотрудник, уже имеющий работу, заключает контракт с другим работодателем, и внутреннее, в этом случае он трудоустраивается в той же организации, но на другую должность, как в другом, так и в этом же самом подразделении.

Табельный учет рабочего времени внешнего совместителя

Подпишитесь всего за руб. Ваш доступ к журналу. На основании ст. Постановлением Госкомстата РФ от 5.

Работа по совместительству для многих граждан является достаточно обыденным делом. Такую возможность используют не только для повышения прибыли, но и для реализации собственных планов.

.

Рабочее время совместителя в трудовом договоре и Образец заполнения табеля учета рабочего Табель учета рабочего времени внешнего.

Как прописать время при совместительстве должно

.

Рабочее время сотрудников по совместительству

.

Как заполняется табель учета рабочего внешнего совместителя

.

Табель учета рабочего времени совместителя

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Власта

    По чему все время акцент на КРЕДИТНЫХ картах? Наверно имеется в виду просто банковская карта?

  2. Светлана

    У вас отличное чувство юмора! Поржал от души Спасибо за информацию!)

© 2018-2020 vseochenprosto.ru