+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Начальник отдела кадров является должностным лицом

Начальник отдела кадров является должностным лицом

С руководителем кадровой службы, понятно, он относится к руководителям структурных подразделений, которые хочешь и не хочешь, но относятся к должностным лицам. А как быть с рядовыми кадровыми сотрудниками? Являются ли они должностными лицами, подлежащим административной ответственности? Постараюсь пролить свет на эти вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Штрафы на кадровиков

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начальник отдела кадров "Щекиноазот" Татьяна Серебрякова

С руководителем кадровой службы, понятно, он относится к руководителям структурных подразделений, которые хочешь и не хочешь, но относятся к должностным лицам. А как быть с рядовыми кадровыми сотрудниками? Являются ли они должностными лицами, подлежащим административной ответственности? Постараюсь пролить свет на эти вопросы.

Согласно законодательству, привлекать к административной ответственности могут как граждан и должностных лиц, так индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

В зависимости от статуса виновного варьируются и последствия нарушения закона, от административных штрафов до дисквалификации должностного лица. Например, за ненадлежащее оформление трудового договора, светит штраф в размере:. Причем, никто не запрещает налагать штраф одновременно на должностное и юридическое лицо. Если не усложнять, то это лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции ст. Организационно-распорядительные функции — руководство трудовым коллективом, формирование кадрового состава, определение трудовой функции работника, применение мер поощрения и награждения, наложение дисциплинарных взысканий.

Административно-хозяйственные функции — управление и распоряжение имуществом и или денежными средствами, находящимися на балансе и или банковских счетах организаций учреждений, воинских частей и подразделений , совершение иных действий например, принятие решений о начислении заработной платы, премий, осуществление контроля за движением материальных ценностей, определение порядка их хранения, учета и контроля за их расходованием. Таким образом, к должностным лицам вполне относятся все руководители организаций, структурных подразделений, в том числе директора по кадрам, руководители начальники отделов кадров, так как они в большинстве случаев осуществляют указанные функции.

Что касается специалистов по кадрам или инспекторов по кадрам. Исходя из указанных выше формулировок, они не могут относиться к должностным лицам, так как не выполняют организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции. Но согласно судебной практике, они также привлекаются к административной ответственности, как и руководители, так как суды считают их должностными лицами.

Основной костяк штрафов на кадровых работников приходится по нарушениям трудового законодательства статья 5. Потом уже идут остальные нарушения, касающиеся отсутствия уведомления о приеме на работу бывшего государственного служащего или предоставления той или иной установленной отчетности. Здесь следует отступить и напомнить читателям 2kk. Сложность в том, что руководитель организации может быть дисквалифицирован за повторные нарушения, о чем есть достаточно много судебной практики.

Дисквалифицировать работников кадровой службы в теории можно, если они относятся к категориям лиц, указанным в ст. Кто знает о таких случаях, пожалуйста, напишите, в комментариях к этой статье или на почту. Кроме того, к административной ответственности также привлекается и само юридическое лицо, так как штрафы по указанным статьям намного выше остальных категорий виновных.

Основная статья — 5. Статью 5. Некоторые суды признают работника отдела кадров должностным лицом, ответственным за нарушение трудового законодательства.

Так, специалист по кадрам была привлечена к административной ответственности по ч. Кадровому специалисту был назначен административный штраф в размере рублей максимальный по этой части рублей. Некоторые нет, так как рядовой кадровик не имеет подчиненных работников, и он не обладает организационно-распорядительными или административно-хозяйственными функциями.

За отсутствие в трудовых договорах работников условий труда на рабочем месте, специалист по кадрам была подвергнута административному наказанию в виде административного штрафа в размере рублей максимальный рублей по ч. Суд отметил, что специалист по кадрам относится к категории специалистов и не имеет подчиненных ему работников.

Он также не обладает полномочиями по руководству коллективом, расстановке и подбору кадров, организации труда или службы подчиненных, поддержанию дисциплины, применению мер поощрения и наложению дисциплинарных взысканий, а также полномочиями по управлению и распоряжению имуществом и денежными средствами учреждения, принятию решений о начислении заработной платы, премий, осуществлению контроля за движением материальных ценностей, определению порядка их хранения и т.

Очень сильно, не повезло кадровикам, работающим с иностранными гражданами. По моим ощущениям из всей массы административных штрафов на кадровиков они лидируют либо встают наравне с общими основаниями по статье 5. Причем основная масса судов, признают кадровиков должностными лицами. Инспектор по кадрам муниципальной организации была привлечена к административной ответственности по ч. Представитель организации попытался оспорить штраф заявив, что инспектор по кадрам не можется являться должностным лицом.

Суд с этим не согласился, сославшись на приказ о приеме на работу, должностную инструкцию, в соответствии с которой на работника была возложена обязанность по уведомлению территориального органа исполнительной власти в сфере миграции о приеме и увольнении иностранных граждан.

Исходя из этого, инспектора по кадрам признали должностным лицом, наделенным организационно-распорядительными функциями. Инспектора отдела кадров привлекли к административной ответственности по ч. Кадровик был признан должностным лицом в силу приказа об ответственности за регистрацию иностранных граждан. Ссылка в решение на должностную инструкцию отсутствует. И только в одном судебном решение а я их рассмотрела 50 штук суд признал кадрового специалиста, работающего с иностранными гражданами, не должностным лицом.

Суд в Амурской области не согласился с представителем МВД оштрафовавший специалиста отдела кадров по ч. Инспектор МВД посчитал, что кадровик является должностным лицом в силу должностной инструкции, по которой работник является ответственным лицом за оформление иностранных граждан и направление уведомлений.

Суд в своем решении привел текст Постановлений ВС РФ, которые я указывала выше, а именно, что относится к организационно-распорядительным или административно-хозяйственным функциям, а также на должностную инструкцию, в соответствии с которой специалист отдела кадров не относится к категории руководителей.

Согласно ст. За отсутствие уведомления в установленный законом срок предусмотрена административная ответственность по ст. Начальник отдела кадров была признана виновной по ст. Согласно должностной инструкции, на начальника отдела кадров возложена обязанность по обеспечению контроля за соблюдением норм трудового законодательства в работе с персоналом, а также знание трудового законодательства, законодательства и нормативных актов по вопросам выполняемой работы, порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.

Есть такая статья Специалист отдела кадрового и правового обеспечения была привлечена к административной ответственности по ч. Согласно приказу работник была назначена ответственным лицом за подготовку статистической отчетности. Не секрет, что руководитель кадровой службы также является ответственным лицом за нарушения трудового законодательства, если не наравне с руководителем организации, то уж точно рядом. В сегодняшней статье я делала акцент на обычных специалистах кадровых служб, почти не затрагивая руководящий состав, так как руководитель отдела кадров практически всегда признается должностным лицом, выполняющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции.

В принципе, переложить эту ответственность на реального виновного, того же специалиста по кадрам в теории можно, тем более, судя по практике, их также признают должностными лицами, но следует знать, что встречаются решения судов, которые априори считают руководителей ответственными за работу своего отдела.

И это, наверно, правильно, руководитель отвечает перед законом, подчиненный работник перед своим руководителем. Начальник отдела кадров была признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. Начальник отдела кадров попыталась обжаловать решение суда, сославшись на ненадлежащий субъект административного правонарушения, так как в момент проверки она находилась в ежегодном отпуске, поэтому подготовкой документов занимались руководитель охраны труда и специалист по кадрам.

Суд отметил, что руководитель отдела кадров, является ответственным лицом за ведение документации, руководит работниками своего отдела, ответственна за выполнение ими должных обязанностей.

Но, исходя из обстоятельств дела, судья признал нарушение малозначительным, заменив штраф рублей на устное замечание.

А вот переложить всю ответственность за нарушения трудового законодательства с юридического лица на того же руководителя кадровой службы уже не получится, так как за указанные нарушения могут отвечать одновременно эти два субъекта ст.

Тут уж зависит от настроения проверяющего. Тем более, штрафы на юридическое лицо — очень лакомый кусочек и вполне позволяют обеспечить соблюдение цели административного наказания — предупреждение совершения новых правонарушений.

ООО было привлечено к административной ответственности в виде штрафа по ч. Организация попыталась оспорить постановление ГИТ, сославшись на виновность начальника отдела кадров в трудовых договорах работников не были указаны обязательные условия. Суд отметил, что даже при наличии состава административного правонарушения в действиях руководителя отдела кадров, это никак не может исключать ответственность юридического лица.

Ну что ж, салаты съедены, подарки подарены, конфетами объелись, пора морально готовиться к новой трудовой…. Продолжаем тему о профессиональных стандартах. Приказом Минтруда от Положен ли отпуск в удобное время работающим женщинам и одиноким мужчинам, имеющие двух и более…. Прочитала вашу статью, понравилась. Я работаю с иностранцами, и всегда думала, что штрафы будут не на меня, а оказывается это не так.

Наверное лучше сменить профессию. Лана, спасибо, за ваш отзыв. Если вы не будете пропускать срок уведомления или допускать другие нарушения по иностранцам, за что вас штрафовать? Либо настаивать, что вы не являетесь должностным лицом, но придется просчитывать все дальнейшие риски.

В других профессиях также бывают штрафы, к этому просто нужно быть готовым. Здравствуйте, Екатерина! Спасибо Вам за статью. Вы одна из немногих, кто не потребовал обязательной регистрации либо платной подписки! Удачи Вам и благополучия в наступившем году!

О, регистрация, это да, знакомая тема. Благодарю за ваш отзыв, Кристина, рада, что статья понравилась, одна из моих любимых. Екатерина, доброго времени суток. Очень понравилась Ваша статья. Остались вопросы: — существует ли процедура определения должностного лица, на которое будет налагаться административный штраф?

В отношении кадровых работников? Только статья КоАП и то, на что ссылаются суды, о которых я писала. За прошлые нарушения могут, если не истекли сроки привлечения. За какие нарушения и какой срок хочет привлечь прокуратура?

Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Skip to content Трудовые отношения. Похожие записи Изменения в трудовом законодательстве с года! Кадровые записки. Выпуск 1 Ежемесячные кадровые записки. Выпуск 2 Ежемесячные кадровые записки. Ошибка или опечатка в трудовом договоре Ошибки в трудовом договоре. Как исправить ошибку в трудовом договоре?

Кроме того, генеральный директор может быть субъектом некоторых уголовных преступлений и административных правонарушений, за ую статью, неуплата налогов точно отвечает. На то оно и ООО, чтоб нести ограниченную ответственность, а несет он ее перед теми кому чего то задолжал, но только в том размере, каков его уставный капитал, то есть Кодекса, члены советов директоров наблюдательных советов , коллегиальных исполнительных органов правлений, дирекций , счетных комиссий, ревизионных комиссий ревизоры , ликвидационных комиссий юридических лиц и руководители организаций, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов других организаций, несут административную ответственность как должностные лица. Исходя из названных норм во всех организациях любой организационно-правовой формы за счет работодателя должно проводиться обучение по охране труда, а ответственность за обеспечение и своевременность этого обучения и проверку знаний требований охраны труда работников организации несет работодатель.

Я занимаю должность начальника группы логистики в закрытом акционерном обществе. В мои функции входит руководсво складом и отделом доставки. Здравствуйте, Анна, должностное лицо — это лицо, в функции которого входят организационно-распорядительные и административное-хозяйственные обязанности. Понятия организационно-распорядительных и административно-хозяйственный обязанностей должностного лица определил Пленум Верховного Суда СССР от 30 марта г.

Начальник отдела кадров должностное лицо или нет

Акция месяца 8 88 Просим Вас дать разъяснение статьи 5. В статье сказано, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей, на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Кто в данном случае выступает должностным лицом - специалист, ответственный за кадровые вопросы или руководитель организации если нарушение - неиспользованные отпуска сотрудников позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который они должны были быть предоставлены? В целях применения административного наказания должностными лицами признаются руководители и другие работники организации, совершившие правонарушение в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций примечание к ст. Если подобные функции, ненадлежащее исполнение неисполнение которых привело к нарушению трудового законодательства, возложены на работника руководителя отдела кадров, он может быть привлечен к административной ответственности по ч. Передачу функций подтверждает приказ руководителя о назначении работника ответственным за определенную сферу деятельности организации.

Кого считать должностным лицом по статье 5.27 коап – специалиста-кадровика или руководителя?

Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript. Заказать услугу Заказать звонок. Могут ли привлечь к административной ответственности cпециалиста по кадрам или по охране труда? Действительно, такой вопрос возникает иногда у руководителей организаций, если инспектор ГИТ приходит с проверкой и находит нарушения. Штраф, предусмотренный для должностного лица, значительно меньше. Однако руководителям компаний следует знать, что занимать какую-то должность не означает быть должностным лицом.

Разместить вакансию.

Возглавлять работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития техникума и мер по ее реализации. В первом пункте представлены общие положения, которые содержат информацию о вакансии, ее категории, требования к квалификации и образованию, структуру власти и подчинения, порядок назначения и освобождения, временного замещения. Далее следует графа функций, где представлены основные функциональные обязанности. Третий пункт посвящен должностным обязанностям — детализируют спектр конкретных обязанностей. В заключение указывают права и ответственность руководителя. Сотрудник, качественно выполняющий свои профессиональные обязанности, имеет возможность занять пост генерального директора компании. Систематически изучать деловые качества специалистов фирмы с целью подбора кадров на замещение должностей, входящих в номенклатуру директора, создание резерва на выдвижение. На начальника отдела кадров может быть наложено административное наказание, как на должностное лицо, виновное в нарушении трудовых прав граждан.

Начальник отдела кадров является должностным лицом

Должностное лицо — лицо , осуществляющее по назначению или по результатам выборов функции представителя власти , постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями занимающее в государственных учреждениях , предприятиях , организациях , партиях , общественных учреждениях , организациях и формированиях должности , связанные с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных обязанностей. Вышеприведённое определение относится к уголовному праву, в КоАП России в примечании к статье 2. Под должностным лицом в настоящем Кодексе следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации.

Является ли кадровик должностным лицом? По поводу статуса кадровиков как должностных лиц уполномоченные органы и даже суды во мнениях расходятся.

.

КоАП РФ в отношении начальника отдела кадров АО отдела кадров является конкретным должностным лицом, по вине которого. Являются ли они.

An error occurred.

.

Может ли начальник отдела быть должностным лицом

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2020 vseochenprosto.ru