+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Допуск ранее судимых лиц к трудовой деятельности г сургут

Допуск ранее судимых лиц к трудовой деятельности г сургут

Еще в году Конституционный суд счел, что широкий запрет для судимых на работу в школах не соответствует Конституции. Понятно, что к работе с детьми ни в коем случае не допустят лиц, у которых есть неснятая или непогашенная судимость, а также осужденных по тяжким или особо тяжким статьям УК РФ и за сексуальные преступления против несовершеннолетних. А вот решение о допуске всех остальных, ранее подвергавшихся уголовному преследованию, должно приниматься в индивидуальном порядке. В правительстве подготовили документ, в котором прописана процедура рассмотрения возможности допустить ранее судимых в работе в школе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Допуск ранее судимых лиц к трудовой деятельности г сургут

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Россияне смогут получить справку о своей трудовой деятельности в МФЦ

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А. Вот уже полтора года доступ к работе с несовершеннолетними для тех, у кого были проблемы с законом, значительно ограничен 1. Чтобы узнать, можно ли такому гражданину работать с детьми, необходимо сравнить вид преступления из ст. Например, человек был осужден за кражу по ч. Эта статья расположена в главе 21 "Преступления против собственности".

Этой категории нет в ст. Если категория преступления совпадает например, ст. Так, к реабилитирующим относятся основания, перечисленные в ч. Если преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям или же гражданин все-таки был осужден за перечисленные в ст.

Если работник был принят на работу до 7 января года [ дата введения в ТК РФ ст. Если работник не просто работает с детьми, но еще и является педагогом — к нему предъявляется дополнительное требование: согласно ст. Введенные в ТК РФ в году нормы, ограничивающие право на работу с несовершеннолетними, вызывают много затруднений на практике. За это время сложилась судебная практика, вышли разъяснения Верховного Суда РФ, так что практически на большинство вопросов можно дать ответы.

Рассмотрим основные из них. Ситуация 1. Человек работает в школе колледже, спортивной школе, детской поликлинике и т. Распространяются ли на него установленные ст. Да, это ограничение действует не только на тех, кто вступает в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности то есть педагоги, тренеры, детские врачи , но и на административно-управленческий, технический и вспомогательный персонал всех организаций сферы образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, потому что эти люди тоже осуществляют трудовую деятельность в этих сферах и имеют возможность контакта с детьми 2.

Ситуация 2. Работник принят на работу в учреждение, работающее с детьми, до внесения соответствующих изменений в ТК РФ. Надо ли сегодня выяснять, были ли у него проблемы с законом, или нет? Да, необходимо. Представлять справку о судимости или ее отсутствии такой работник не обязан — это требование распространяется только на вновь принимаемых после 7 января года, но может сделать это добровольно, а если откажется — работодатель может запросить информационный центр МВД по своему региону самостоятельно в установленном Административным регламентом МВД РФ порядке 3.

Если выяснится, что он все-таки привлекался к ответственности по "неправильной" статье УК РФ — его уволят, несмотря на то, что на момент приема на работу никаких ограничений не было 4. Ситуация 3. Судимость по соответствующей статье была, но давно погашена снята.

Можно ли работать с детьми? Нет, нельзя. Хотя в ст. Поскольку ограничение права на занятие педагогической деятельностью обусловлено спецификой этой деятельности — она направлена обучение и воспитание граждан в соответствии с требованиями морали, общепризнанными ценностями уважения к закону и правам других лиц, прямое распространение ст.

Кстати, данная проблема может быть легко решена внесением дополнения в ст. А вот те ситуации, на которые до сих пор нет однозначного ответа — самые интересные. Ситуация 4. Человек был осужден за преступление, уголовная ответственность за которое впоследствии устранена норма исключена из уголовного закона, "декриминализирована".

Как быть? Трудностей в этом вопросе сразу несколько. Во-первых, как определить, действительно ли деяние полностью декриминализировано, или просто в старом законе называлось по-другому?

Ведь мало какой работодатель обладает столь глубокими познаниями в уголовном праве, чтобы сходу, глядя в справку о судимости, определять такие вещи. Во-вторых, даже если можно быть уверенным, что общественная опасность деяния полностью устранена, характер такого преступления может вызывать закономерные сомнения: так, если речь идет о "спекуляции", то тут преступление явно экономического характера, и никакой угрозы точно представлять не может, но вот если в справке гражданина стоит отметка об осуждении, например, за "мужеложство" 7 [ преступление против жизни, здоровья, свободы и достоинства личности.

Ну и в-третьих и в самых главных : само по себе устранение из закона уголовной ответственности за то или иное преступление отсутствует в перечне реабилитирующих оснований для прекращения уголовного преследования, а уж в случае осуждения, как мы выяснили раньше, вообще не может повлиять на правовые последствия судимости, поэтому при формальном подходе декриминализация вообще никак не должна учитываться при определении возможности гражданина трудиться в соответствующих сферах.

При этом существуют судебные решения, отвергающие формальный подход и восстанавливающие работника на работе при увольнении, если деяние, за которое он был осужден, впоследствии декриминализировано 8. Ситуация 5. Работник в настоящее время подозревается или обвиняется в преступлении из перечисленных в ст. Можно ли его уволить? Формулировка, указанная в ст. Причем, поскольку на момент увольнения оно будет совершенно законно, даже дальнейшее прекращение преследования по реабилитирующим основаниям не даст работнику право восстановиться на работе.

Представляется, что здесь законодатель несколько не продумал правовые последствия такой формулировки. Достаточно было предусмотреть в ТК РФ дополнительное основание для отстранения от работы в случае, если сотрудник, работающий с детьми, подозревается или обвиняется в совершении соответствующего преступления сейчас это можно сделать только по требованию следователя или дознавателя 9.

А вот уже после прекращения преследования по нереабилитирующему основанию или приобретения работником судимости — было бы возможно увольнение. Ситуация 6. Человек работает с несовершеннолетними не по трудовому, а по гражданско-правовому договору — как репетитор или преподаватель в детском учреждении. Нужно и можно ли проверять его судимости? Поскольку требование к отсутствию судимости установлена только для лиц, работающих по трудовому договору, а также занимающихся такой работой в порядке индивидуального предпринимательства 10 , то формально лица, работающие по гражданско-правовому договору и не являющиеся ИП, предъявлять справку о наличии или отсутствии судимости не должны.

Даже если заказчику работы услуги каким-либо образом станет известно о наличии у исполнителя такой судимости, расторгать с ним договор он не обязан, поскольку прямого нарушения закона здесь нет. В то же время, исходя из целей установления ограничений на занятие педагогической и иной деятельностью в отношении несовершеннолетних, перечисленных выше, представляется, что в законодательство должны быть внесены уточнения, прямо распространяющие указанные ограничения и на граждан, занимающихся данной деятельностью в частном порядке по гражданско-правовым договорам.

Москвы от 11 января г. Президиумом ВС РФ 20 июня г. Все записи автора Все авторы. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "Реформа корпоративного права".

Новости и аналитика Мнения Анна Мазухина Судимость и работа с детьми. Судимость и работа с детьми Анна Мазухина , Эксперт Службы Правового консалтинга компании "Гарант" Вот уже полтора года доступ к работе с несовершеннолетними для тех, у кого были проблемы с законом, значительно ограничен 1.

Объявление о проведении конкурса для замещение вакантной должности главного специалиста отдела материально-технического обеспечения прокуратуры автономного округа. Прокуратура Ханты-Мансийского автономного округа - Югра проводит конкурс для замещение вакантной должности главного специалиста отдела материально-технического обеспечения прокуратуры автономного округа.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А. Вот уже полтора года доступ к работе с несовершеннолетними для тех, у кого были проблемы с законом, значительно ограничен 1.

Человеку с погашенной судимостью могут разрешить работать в школе

Где не могут трудиться лица с судимостью? Каким документом подтвердить отсутствие судимости? Какие условия привлечения к уголовной ответственности должен учитывать работодатель, отказывая лицу в приеме на работу? Какими будут действия работодателя, если работник подвергся уголовному преследованию? В каких случаях и по каким основаниям увольнять судимых работников?

Судимость и работа с детьми

При этом осуществить перевод можно только с добровольного согласия работника, изложенного в соответствующем заявлении работодателю или оформленного в соответствующем соглашении. Перевод работника на новую должность В статье 66 ТК РФ сказано, что такого запись в трудовой книжке следует делать каждый раз, когда работник переводится на новую должность на постоянной основе. Если же сотрудник занимает какую-то должность временно, то отражать этот факт в трудовой книжке не нужно. Перевод работника в другое подразделение и местность Если перевод в другое подразделение одновременно предполагает изменение трудовой функции сотрудника должности или местности работы , то работодатель должен заключить с ним новый трудовой договор и только после этого издавать соответствующий приказ. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

.

.

.

.

.

Ред.], то трудовой договор с ним должен быть прекращен по п. контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности (т.е. педагоги ТК РФ таких ограничений на лиц, ИМЕВШИХ судимость, раньше, вообще не может повлиять на правовые последствия судимости, поэтому.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Антонида

    Причинение вреда здоровью в результате ДТП

  2. Александра

    Узнал что можна сделать перекредитование взять кредит в одном банке и погасить в двоих других выгодно ли это действие это очень популярно рекламируют просто остаёшся должен в один банк не нужно бегать по разным или это очередной розводняк для улучшения уровня жизни граждан Украины

  3. limelapers

    Можно ли не идти с пороком сердца 1 степени

© 2018-2020 vseochenprosto.ru